Os programas de trainee continuam sendo uma porta estratégica para formação de lideranças nas grandes empresas brasileiras. De acordo com o Guia Salarial de Trainee no Brasil 2025, elaborado pela Companhia de Estágios com base em 65 programas avaliados entre janeiro de 2024 e agosto de 2025, o setor de tecnologia aparece, acima de tudo, como o mais aquecido, com 15,4% das oportunidades mapeadas. Além disso, é também a área com os salários mais altos, chegando a R$ 9.066,00.
O varejo surge em segundo lugar em número de programas, respondendo por 9,2% das iniciativas, e oferecendo remunerações de até R$ 8.600,00. A menor média salarial foi observada no setor de educação, com R$ 4.500,00. A média geral identificada pelo estudo foi de R$ 7.376,00, acima da registrada na edição anterior do guia, que foi de R$ 6.050,69.
A princípio, a região Sudeste concentra o maior volume de vagas, reunindo 66,2% dos programas. Somente o estado de São Paulo abriga 34 iniciativas, o equivalente a 52,3% do total. O Sul aparece na sequência com 15,4%, enquanto Nordeste, Centro-Oeste e Norte somam 18,4%.
Segundo Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, os programas seguem relevantes para o planejamento organizacional. “Para as organizações, os programas são uma chance de desenvolver futuras lideranças mais alinhadas à cultura organizacional, aos objetivos do negócio e às exigências do mercado”, afirma.
Fatores que influenciam os salários
A variação salarial entre os trainees está ligada, sobretudo, ao setor e à região do país, mas também a requisitos específicos. Entre eles, ainda mais, o domínio do inglês, que pode elevar a remuneração em mais de R$ 3 mil, dependendo do nível de fluência.
Além disso, os processos seletivos permanecem rigorosos e competitivos, refletindo o alto nível de exigência e a promessa de aprendizado acelerado e crescimento estruturado dentro das empresas.
Competências em alta
A pesquisa destaca ainda que 41,8% das vagas demandam competências digitais, como conhecimentos em inteligência artificial, análise de dados e soluções omnichannel. Ao mesmo tempo, iniciativas ligadas à sustentabilidade e ao impacto social têm se tornado elementos relevantes para atração de talentos e posicionamento das empresas.
De acordo com Mavichian, assim sendo, os novos programas valorizam tanto habilidades técnicas quanto comportamentais. “Os programas de trainee do futuro valorizam não apenas o conhecimento técnico, mas também a capacidade de se adaptar, inovar e contribuir para objetivos dos negócios”, resume.
Com efeito, o cenário indica que o mercado segue competitivo e em transformação, ao passo que os jovens profissionais buscam ambientes inovadores e alinhados a propósitos sociais e tecnológicos.
