Às vésperas do Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, uma pesquisa da YouGov analisou a percepção pública sobre liderança feminina. O levantamento avaliou o nível de concordância dos entrevistados com duas afirmações: “O mundo seria melhor se as mulheres estivessem no comando” e “Mulheres podem liderar tão bem quanto os homens”.
Na primeira pergunta, respondida por 19.328 pessoas, 39,13% concordaram com a ideia de que o mundo seria melhor se as mulheres estivessem no comando. Desse total, 21,12% afirmaram concordar plenamente e 18,01% disseram concordar quase totalmente.
Entre os que concordam com essa afirmação, 35,79% são homens, indicando que a percepção positiva sobre mulheres em posições de liderança também encontra apoio relevante no público masculino. Por outro lado, 16,95% dos entrevistados discordaram da ideia, sendo 9,10% totalmente contrários e 7,85% quase totalmente contrários. Outros 43,93% declararam não concordar nem discordar.
Na segunda questão, aplicada a 31.324 entrevistados, a concordância foi significativamente maior. 74,35% afirmaram que mulheres podem liderar tão bem quanto os homens. Entre esses, 54,55% concordam plenamente com a afirmação e 19,80% concordam quase totalmente.
Nesse grupo, 44,23% dos respondentes que concordam são homens, o que indica que o reconhecimento da equivalência de capacidade entre homens e mulheres na liderança ultrapassa recortes de gênero.
A pesquisa também registrou 18,54% de respostas neutras, enquanto 7,11% discordaram da afirmação de que mulheres possuem capacidade equivalente de liderança. Dentro desse grupo, 4,12% discordam quase totalmente e 2,99% discordam totalmente.
Os dados indicam que, embora haja divisão de opiniões sobre o impacto de mulheres no comando em escala global, existe uma maioria expressiva que reconhece a equivalência de capacidade entre mulheres e homens em posições de liderança. No contexto do Dia Internacional da Mulher, os resultados oferecem um retrato quantitativo da percepção pública sobre o papel feminino na gestão de organizações, empresas e governos.
