A OpenAI anunciou que vai lançar, em 2026, a OpenAI Jobs Platform, um serviço de contratação com inteligência artificial que promete conectar empresas e profissionais de maneira mais precisa.
A ideia é usar algoritmos de IA para encontrar o “match perfeito” entre o que as companhias buscam e o que os candidatos podem oferecer. Segundo a empresa, haverá inclusive um braço voltado para pequenas empresas e governos locais, com o objetivo de ampliar o acesso a talentos especializados em IA.
A jogada coloca a OpenAI em confronto com o LinkedIn, que pertence à Microsoft, maior financiadora da OpenAI. O LinkedIn conta hoje com mais de 1 bilhão de contas, 70 milhões de empresas e uma receita anual de cerca de US$ 17 bilhões.
A plataforma registra mais de 9 mil candidaturas a vagas por minuto e vem investindo pesado em recursos de IA para melhorar a conexão entre candidatos e recrutadores.
Além da plataforma de empregos, a OpenAI também vai oferecer certificações pela OpenAI Academy, programa educacional criado em 2024.
O selo servirá para validar a fluência em inteligência artificial de candidatos e pode se tornar um diferencial, ou até um requisito, em processos seletivos. O piloto começa no fim de 2025, em parceria com grandes empregadores, como o Walmart, com a meta de certificar 10 milhões de americanos até 2030.
O movimento reforça a estratégia da OpenAI de não ser apenas “a empresa do ChatGPT”. O CEO Sam Altman já sinalizou planos de diversificação, incluindo o desenvolvimento de um navegador e até de um aplicativo de mídia social.
No pano de fundo, paira o debate sobre os impactos da IA no mercado de trabalho. Executivos como Dario Amodei, CEO da Anthropic, já alertaram que até 50% dos empregos de nível inicial no setor administrativo podem desaparecer até 2030. A OpenAI reconhece o risco, mas diz que sua missão é preparar profissionais para esse novo cenário — e conectá-los às empresas que precisam dessas habilidades.
