A Boon, healthtech brasileira fundada e liderada por Mariana Marques, registrou crescimento de 40% em 2024 e atualmente administra cerca de 300 mil vidas em todo o país.
Com uma plataforma que integra tecnologia, dados e programas de prevenção, a empresa se consolida como parceira estratégica dos departamentos de Recursos Humanos (RH) na missão de manter planos de saúde sustentáveis e colaboradores mais saudáveis.
O avanço ocorre em um cenário de aumento contínuo dos custos médicos e de novas exigências legais. Em 2025, entrou em vigor a Norma Regulamentadora 1 (NR1) do Ministério do Trabalho, que amplia a responsabilidade das empresas sobre a saúde emocional e os riscos psicossociais dos funcionários.
Para apoiar as organizações nesse desafio, a Boon oferece ferramentas de gestão e acompanhamento que vão além do simples benefício.
Entre os diferenciais da plataforma para os RHs estão a gestão de doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e obesidade (reduzindo internações e afastamentos), além de programas de acompanhamento de gestantes, que diminuem ocorrências em UTIs neonatais.
A empresa também investe em iniciativas de bem-estar físico e emocional, alinhadas às novas exigências legais, e disponibiliza uma plataforma digital acessível via WhatsApp, que alcança colaboradores em todos os níveis, do chão de fábrica à liderança, sem necessidade de aplicativos adicionais.
Segundo Mariana Marques, os resultados são expressivos. “Colaboradores em programas estruturados de acompanhamento chegam a custar sete vezes menos do que aqueles sem suporte contínuo. Em empresas atendidas, a economia já superou R$ 500 mil em apenas seis meses”, afirma a executiva.
No centro da operação está o prontuário integrado, que reúne dados de saúde e bem-estar em um único hub. A ferramenta permite ao RH acompanhar indicadores, mensurar resultados e tomar decisões com base em evidências.
A tecnologia é reforçada pelo uso de Inteligência Artificial, que personaliza a comunicação para cada colaborador, aumentando o engajamento e a adesão aos programas de saúde.
Além da redução de custos e da sinistralidade, as empresas que implementam a Boon registram menor absenteísmo, menos afastamentos e maior retenção de talentos.
“O RH que investe em inteligência de saúde demonstra cuidado real com seus colaboradores e ganha vantagem competitiva no mercado de trabalho”, destaca Mariana Marques.
Com esse modelo, a Boon se posiciona como uma aliada estratégica na gestão de pessoas, transformando a saúde corporativa em um diferencial competitivo e em um pilar de bem-estar sustentável para empresas e colaboradores.
